Debatt: Varför utvisas vårdpersonal?

Regeringen har nyligen presenterat ett förslag om att stärka vårdens bemanning med hjälp av en ny ”kompetensmiljard”. Syftet sägs vara att underlätta rekrytering och säkra att kommuner och regioner har tillgång till den personal som krävs, men samtidigt så pågår en landsomfattande utvisning av vårdpersonal med utländsk bakgrund. Det är både obegripligt och motsägelsefullt.

Enligt Sveriges kommuner och regioner har nära 4000 läkare, drygt 2000 sjuksköterskor och över 33000 undersköterskor och vårdbiträden som jobbar inom vården kommit till Sverige under de senaste tio åren. Utlandsfödd personal är avgörande för att välfärden ska fungera. En tredjedel av undersköterskor och läkare har utländsk bakgrund, och bland tandläkare är hälften födda utomlands. Utan dessa skulle svensk vård kollapsa.

Trots detta driver regeringen en politik med återvandringsbidrag, höjda lönegolv och indragna uppehållstillstånd. Det leder till att människor som behövs lämnar landet, vilket innebär förlust av kompetens och att pengar som investerats i utbildningar går förlorade. Utvisningsbeslut skapar dessutom oro och stress bland vårdpersonal och riskerar att öka arbetsbelastningen ytterligare, vilket är raka motsatsen till regeringens löfte om bättre arbetsmiljö.

Regeringens pågående utvisningar av uppskattad vårdpersonal som redan är på arbetsplatsen och bidrar kan inte kompenseras med pengar till nyrekrytering. Regeringens politik slår dessutom extra hårt mot boende på lands- och glesbygd eftersom det är extra svårt att rekrytera personal där.

Kompetensförsörjningen är en av vårdens största utmaningar och ifrån Centerpartiet vill vi se ett ökat nationellt ansvar för utbildningsplatser och praktikplatser, samt incitament som flyttbidrag och avskrivning av studieskulder för att locka personal till lands- och glesbygd där rekryteringen är särskilt svår.

Självklart är det bra med den miljard som regeringen nu lägger på att öka kompetensförsörjningen i vården, men pengarna måste sättas i relation till de 2,5 miljarder som man samtidigt lägger på att få människor som arbetar och bidrar att lämna landet. Det förefaller alltså vara viktigare för regeringen att få människor att lämna landet än att trygga bemanningen i vård och omsorg.

Om regeringen på allvar bryr sig om äldreomsorgen och sjukvården i Halland och övriga delar av landet, så måste man stoppa de pågående och orättfärdiga kompetensutvisningarna. Svensk vård och omsorg mår bäst av kontinuitet och trygga arbetsförhållanden.

Christofer Bergenblock (C)

Talesperson för hälso- och sjukvård

Niels Paarup-Petersen (C)

Talesperson för migration och integration

Elisabeth Svensson Agerbjer (C)

Regionkandidat, Halland