Debatt: Plötsliga schemaförändringar men ingen kommunikation

Personalen som arbetar under Kungsbackamodellen och som har, en så kallad bemanningspersonal som planerar deras arbetsdagar, fick först fredagen 5 december reda på hur de ska arbeta under jul och nyår.

På en hemtjänstgrupp i Kungsbacka kommun togs det upp ett flertal punkter på ett APT-möte där personalen gemensamt gått samman för att försöka nå en förbättring gällande deras arbetsförhållande, scheman, stress och så vidare. En fråga var särskilt tydlig, den berörde varför bemanningspersonal som arbetar med schema, bara ändrar arbetsdagar för personalen utan att föra en kommunikation med de som berörs. Två veckor innan varje ny fyra veckorsperiod måste alltså personalen själva aktivt gå in och se om det blivit några förändringar i deras scheman. Plötsligt jobbar man en dag man trodde man var ledig men blivit ledig en annan. Svaret på denna fråga blev att om personalen nu har något särskilt planerat under sina lediga dagar ska de anmäla det, så ska det försökas tas hänsyn till.

Det här visar alltså återigen på att man helt och hållet struntar i personalens privatliv och välmående, och att arbetet alltid ska sättas i första hand.

Vad gäller dessa så kallade hälsoscheman som infördes, så var det också något som infördes utan dialog. Det gäller bland annat dygns- och veckovilan och den ska inte brytas. När det gäller personalens önskningar får den inte brytas, men gäller det att verksamheten inte har tillräckligt med personal eller behöver dig, då går det väldigt bra att bryta denna. Det blir en väldig otydlighet och en stark känsla av att det bara går att ändra saker när verksamheten kräver det.

Gibben som jobbar med planeringen har blandats och blivit central, så den som har en viss verksamhet att planera för har alltså inte tidigare arbetat där. Detta ledde till väldigt dåliga val i planeringarna och ingen kunskap om kunders specifika önskemål, rätta körtider och så vidare. De är därför tillbaka nu och planerar för den verksamhet där de tidigare arbetade, men sitter ändå kvar i Kungsbacka och planerar på avstånd. På morgonen sägs och bestäms det mycket ute i verksamheterna, kunder kan ha ringt in och önskat vissa saker gällande til exempel läkartider och annat, men ingen som planerar är alltså på plats och får reda på detta. Personalen har inte tiden att samla in all denna information för att sedan kontakta Gibben, vilket gör att viktig information lätt faller mellan stolarna.

Var är patientsäkerheten i detta?

Var finns tiden när det bestäms att personalen numera själva ska lösa sjukluckor som kommer in?

Var finns känslan i att de även ska beordra in varandra i en redan så pressad situation att det finns flera sjukskrivna kollegor, kollegor som inte sover på nätterna och som inte orkar någonting när de kommer hem?

Var är hjärtat?

Det finns kommuner i Sverige som har gått ifrån så kallade hälsoscheman och minutstyrning i hemtjänsten. Kungsbacka kommun borde ta sig en rejäl funderare på att följa detta, innan ni snart står helt utan kompetent personal!

Undersköterska

Läs mer debatt:

Debatt: Avskaffa ämnesveckor i skolan

Debatt: Specialiserad avdelning för Parkinson behövs

Debatt: Män mördar och kvinnor dör – det räcker nu