Debatt: Viktigast vad folk har på huvudet eller i det?

I ett initiativärende (2026-02-23) vill SD med stöd av M ge kommunstyrelsen uppdraget att ta fram förslag till en ”neutral” klädpolicy, för kommunalanställda. För att motivera förslaget hänvisar de till en ”upptrissad” situation i hemtjänsten, där en ”religiös huvudbonad” orsakat en mindre konflikt.

SD menar att kommunen inte ska behöva hantera enskilda incidenter av det slaget och föreslår en kommunövergripande klädpolicy, för alla som möter invånare i tjänsten. En klädpolicy helt fri från politiska eller religiösa symboler. Utom eventuellt diskreta smycken, läggs det till.

På vanlig svenska betyder detta såklart slöjförbud. Och som vanligt när SD fäktas på kommunal nivå kryddar man texten med hotfulla ord som ”hedersnormer” och ”social kontroll” och påpekar att invånarna har rätt att möta ”trygghet och professionalism” i skola, vård och omsorg.

Trygghet, lägger man till, skapas inte av ”undanflykter”, utan av tydliga ramar. Vilka undanflykter som avses framgår inte. Och självklart ska varenda kommuninvånare känna sig trygg. Brukare och elever, precis som våra värdefulla medarbetare i kommunala yrken.

Trygghet verkar dock innebära väldigt olika saker för oss. Vi tror till exempel inte att hot- och hatretorik (som när man antyder att slöjbärande individer skulle innebära en mindre trygg skolmiljö, eller utgöra en mindre professionell del av medarbetarskaran) skapar trygghet.

Inte heller tror vi att det skapar trygghet att försöka ta ifrån medarbetare grundlagsskyddade rättigheter. Eller att använda skattepengar till att utreda ärenden med rasistisk underton, som är dömda att misslyckas.

När SD försökt sig på liknande manövrar i andra kommuner har det nämligen slutat med att Högsta förvaltningsdomstolen slagit fast att slöjförbud strider mot lagen. Man måste fråga sig varför de ändå väljer att driva den sortens frågor.

Vi tror att det skapar mer trygghet att värna religions-, åsikts- och yttrandefriheten. Och att ta vårt arbetsgivaransvar på så stort allvar att vi värdesätter medarbetare utifrån kompetens snarare än klädsel, eller för den delen trosinriktning.

Vi ser inget trygghetsskapande i att SD och M driver symbolfrågor som aldrig kommer att genomföras, eftersom de strider mot vår grundlag. Det är bara rent slöseri och dessutom på rasistisk grund. Vill vi ha vårt Kungsbacka så?

Matilda Brinck-Larsen, styrelseledamot

Sebastian Lindberg, nämndledamot för gymnasium & arbetsmarknad

Violet Dunér, fullmäktigeledamot

Patrik Jervne Henestam, gruppledare

Vänsterpartiet Kungsbacka