Debatt: En rik kommun men gråtande personal

I Norra Halland kan vi läsa debattartikeln ”En rik kommun med fattig skola”.

Tyvärr kan jag dra samma slutsats när det gäller kommunens vård och omsorg. Vi lever i en rik kommun – men personalen i äldreomsorgen går hem med tårar i ögonen.

Listan kan göras lång:

En rik kommun men personal som springer mellan brukare utan andningspaus.

En rik kommun men rekordhög sjukfrånvaro i vården.

En rik kommun men undersköterska/vårdbiträden som lämnar yrket.

En rik kommun men äldre som inte får den omsorg de förtjänar.

Det är inte brist på engagemang hos personalen, tvärtom. De vill ge trygghet, värme och kvalitet. Men systemet de arbetar i gör det omöjligt. Pressade scheman, delade turer och ständig underbemanning leder till att människor som älskar sitt jobb ändå gråter av frustration och utmattning.

Frågan är: hur länge ska vi acceptera detta? Kommunen sparar på vården nu, men kostnaderna växer när erfarna undersköterskor/vårdbiträden säger upp sig, när sjukskrivningarna rusar i höjden och när omsorgen tappar både kvalitet och kontinuitet.

Och till er styrande politiker som idag sitter med majoritet: glöm inte att också era föräldrar en dag blir gamla. Glöm inte att även ni kommer att behöva vård. Kanske kan ni, åtminstone för er egen framtids skull, börja göra något vettigt för vårdpersonalen. Men ja, vi vet ju redan att ni alltid ser till era egna fördelar först.

"De som inte berörs av andras smärta saknar inte bara medkänsla, utan också förmåga att fatta goda beslut."

Omsorgsanställd

Läs mer debatt:

Debatt: Behöver prioritera kommunens skötsel

Debatt: Miljöpartiet kommer få acceptera kärnkraft

Debatt: Stoppa arenabygget innan det är försent