”Vi har en handlingsplan igång”

Av Christina Nordwall

Arbetsgivaren som är Kungsbacka kommun, förvaltningen för Gymnasium och arbetsmarknad, menar att åtgärdsarbete har påbörjats.
– Vi har ett antal utvecklingsområden som vi behöver komma till rätta med, säger Cynthia Runefjärd, förvaltningschef, Gymnasium och arbetsmarknad.

En översyn av arbetsmiljön har resulterat i tre prioriterade områden och arbetet med att vidta nödvändiga åtgärder ska ha påbörjats under hösten. Hur långt man kommit i processen ser olika ut. Enligt kommunens handlingsplan behöver bland annat lokaler ses över och personal med rätt kompetens ska rekryteras. Det pågår en behovsinventering kopplad till resurskrävande elever där risk för hot och våld föreligger och arbetsgivaren är igång med att kartlägga och analysera inkomna tillbud.
Vilka åtgärder är prioriterade?
– Jag kan inte gå in på alla detaljer men en stor fråga är lokalerna där vi behöver göra åtgärder. Vi har anlitat Specialpedagogiska skolmyndigheten som ska hjälpa oss att anpassa efter målgruppen, säger Cynthia Runefjärd.
Skyddsombudet har slagit larm till Arbetsmiljöverket eftersom man från Kommunals sida inte upplever att arbetsgivaren har svarat på begäran om åtgärd?
– Det är anmärkningsvärt och vi blev förvånade över att det gjordes en anmälan när vi redan har en handlingsplan igång. Men vi hanterar anmälan enligt alla formella steg och jobbar vidare med åtgärdsplanen, säger hon.
Vissa åtgärder känns brådskande som att det till exempel ska vara 40 medarbetare som delar på en toalett. Stämmer det?
– Där är vi inte helt överens om lägesbilden, säger Cynthia Runefjärd.
Hur lång tid kommer det att ta innan allt är åtgärdat?
– Det är svårt att säga men vi kommer att hitta åtgärder. Vissa förbättringar går att göra snabbt medan en större fysisk förändring som till exempel en ombyggnation tar längre tid, säger förvaltningschefen.

Läs mer: Skyddsombud slår larm om risker