I en insändare 2024-09-16 uttryckte Susann Lindskog oro över situationen på Ekhaga omsorgsboende och framförde allvarliga påståenden om både vanvård och personalflykt. Som verksamhetschef vill jag bemöta dessa påståenden, särskilt eftersom Ekhaga tidigare varit föremål för granskning i Kungsbacka kommun.
Vi kan av sekretesskäl inte kommentera individuella fall om enskildas omsorgsbehov men jag vill tydliggöra två frågor eftersom det verkar finnas missuppfattningar. Till att börja med serveras mellanmål dagligen runt klockan 11, 15 och 20. Boende som deltar i aktiviteter under denna tid får sitt mellanmål på plats där, och om någon är frånvarande finns alltid möjligheten att få mellanmålet serverat i matsalen, eller vid förfrågan från personalen.
Gällande påståendet om personalflykt vill jag också tydliggöra. Vi har idag en lägre personalomsättning än för ett år sedan, och fler söker sig till oss. Jag tar det som ett tecken på att Ekhaga är en attraktiv arbetsplats och att vi är på rätt väg.
Ekhaga omsorgsboende är uppskattat både av våra medarbetare, de boende och deras anhöriga. Vi fortsätter att arbeta hårt för att säkerställa en trygg och omsorgsfull miljö för alla som bor här.
Ruddi Porsgaard, verksamhetschef
Läs även: Debatt: När vård blir vanvård i Kungsbacka
"Det här är gamla värderingar som vi behöver hjälpas åt att ändra på"
Nu föreläser hon för att stoppa mobbning på arbetsplatser
Anna Sköldberg lirade i två decennium för moderklubben
Det hade varit en dröm sedan hon var barn. Men utlandstjänstgöringen blev en mardröm med sexuella trakasserier och mobbning i hennes närmaste grupp. Nu delar Emilia Åhfelt med sig av sina erfarenheter, bland annat vid föreläsningar inom Försvaret. – I början grät jag på scenen varje gång jag föreläste. Men min livsuppgift är att sprida kunskapen om sextrakasserier och mobbning vidare, säger hon.




