Debatt: Sluta spara och var rädd om personalen!

Av Marie Johansson, sektionsordförande Kommunal Kungsbacka

Den senaste tiden har vi läst om personaltyngden i Kungsbacka kommun, där personal är trötta efter en långvarig pandemi, på nerdragningar och att kommunen skall införa nya arbetssätt som påverkar personalen i högsta grad. Man hinner inte landa i en återhämtning, utan då sker det nya saker. Inte konstigt att personalen säger stopp.

Det fattas personal på flera ställen runt om i kommunen. Spelar ingen roll om du arbetar privat eller för kommunen, problemen är det samma. Det är viktigt att få med sig personalen från början, så man gemensamt kan göra en förändring som ger en större förståelse och delaktighet.

Att vi har personal som väljer att sluta för att man inte orkar med, är inte det vi behöver. Vi behöver behålla vår personal. Vi behöver få in mer personal med kunskap och behörigheter.

Samhället förändras, dagens unga är så medvetna. Det är inte det att alla har en dålig lön, men du skall leva på den, plus har man då en dålig arbetsmiljö med så tynger detta en. Vi måste tänka om för slla yrken behövs. Vi vill ha ett tryggt och säkert samhälle, där våra barn, ungdomar, yrkeskåren och våra äldre skall må bra. Det är år 2022.

Vi vet att flera inte orkar arbeta 100 procent på grund av dåliga schema och arbetsmiljö. Man skall ha en bra lön, säker och trygg arbetsmiljö, då orkar man med sin fritid. Om alla arbetat 100 procent hade man kunnat överanställa personal. Då hade man kunnat täcka upp egna sjukluckor och semester.

Så vitt jag vet så kostar allt. Och vill man ha en bra kvalité, ett bra utbud och duktiga medarbetare så får det kosta. Under pandemin så fick flera städer en peng för att säkra upp med personal samtidigt som kommunen gick ut på hösten med ett sparkrav på ex antal miljoner.

Tanken är ju inte att kommunen ska gå vare sig minus eller plus på våra verksamheter. Men man undrar var ”Covid-pengen” tog vägen?

Jag blir arg, ledsen och besviken att man ens kan behandla sin personal på detta sätt. Ska det sparas, då får man börja uppifrån, inte på golvet där man sliter för att verksamheterna ska gå runt. Ju fler som lämnar, desto värre blir det.

I kommunen ska vi tänka nytt, vi ska leverera, vi ska samarbeta och vi ska välkomna. Ge personalen rätt förutsättningar genom en bra arbetsmiljö, vettiga scheman, för att kunna utföra sitt arbete!

Uppskatta istället för att straffa!