Debatt: Kommunen väljer fel väg för att lösa krisen

Alla som följer samhällsdebatten om äldreomsorgen vet att det finns problem att lösa och i en nära framtid kommer dom att bli ännu större. Vi har alldeles för få sökande till omvårdnadsprogrammet.
Vi har svårt att lösa bemanningen av tjänster och vi har för få vikarier. Vilket gör att personalen har svårt att ta semester och får därmed sämre återhämtning.

Debatten har förts i flera år om vad man ska göra för att lösa krisen. Så vad är kommunens svar på detta. Jo, att införa optimal schemaplanering för all personal i hemtjänsten. Det innebär att personalen ska lägga sitt egna scheman för att bemanna upp grunden. Vi ska täcka för varandra och lösa våra luckor, utan mer personal.

Det lutar åt att det ska bli fyraveckorsperioder, vilket kommer att innebära att man bara vet hur man ska arbeta sex veckor i taget.
Blir det fyraveckorsperioder så kommer vi att få arbeta antingen varannan helg eller jobba en helg på fyra veckor med två dubbelpass.
Resurspass kommer att införas så att man kan vara tillgänglig för att lösa luckor i sin egna grupp eller i andra grupper.
Idag har Kungsbacka kommun att alla ska ha rätt till en fast omsorgskontakt/kontaktperson. Problemet är bara att det finns inte tid till att träffa sin kontaktperson regelbundet. Ska resurspass införas kommer kontinuiteten att minska, eftersom personalen kommer att vara i andra grupper.

Vi undersköterskor i hemtjänst Öster ser detta som en kraftig försämring av vår arbetsmiljö och helt fel väg att lösa en kris.
Förvaltningen har som mål att behålla personal, men tyvärr kommer dom inte att nå sitt mål.

Undersköterskorna i hemtjänst Öster