Driftnämnden på Hallands sjukhus har nyligen förändrat villkoren för sjuksköterskor som vidareutbildar sig till specialistfunktioner. Det är ett beklagligt beslut eftersom ersättningen under studietiden ska motsvara startlön för nylegitimerade sjuksköterskor – oavsett tidigare erfarenhet. Det blir en försämring jämfört med tidigare villkor, där sjuksköterskor behöll sin ordinarie lön under utbildning.
I genomsnitt har 25 medarbetare per år vidareutbildat sig inom ramen för den tidigare strukturen. Specialistområden som påverkas är bland annat anestesi, intensivvård, barnmorska, palliativ vård, medicin, onkologi, kirurgi, ortopedi och akutsjukvård – alla avgörande för vårdens funktion.
Beslutet riskerar att minska motivationen att vidareutbilda sig, särskilt för erfarna sjuksköterskor som nu står inför lönesänkning. Det skapar också ojämlikhet mellan dem som utbildar sig med lön och dem som tvingas ta tjänstledigt med CSN-lån. I förlängningen hotar detta kompetensförsörjningen och kvaliteten i hälso- och sjukvården.
Region Halland har tidigare varit ett föredöme i att stötta vidareutbildning och se till att personalen får ny nödvändig vetenskaplig kunskap. Nu riskerar vår region att backa. Politiken måste ta ansvar för att säkerställa personalens vidareutbildning och långsiktig kompetensförsörjning i vården.
Margot Kamruddin,
avdelningsordförande Vårdförbundet Halland
Läs mer debatt:
Debatt: Poliser borde ha högre lön
Debatt: Dålig idé med hundrastgård i Kolla
Fredrik Hansson firar jämnt med familj, släkt och vänner
En grupp kvinnor, inspirerade av kronprinsessan Victorias vandringar genom Sveriges landskap, har skapat sin egen unika tradition – Princessvandring. Klädda i kronor och med en gemensam drivkraft har de satt sina fotavtryck i 25 av landets 25 landskap. Deras mål? Att umgås, uppleva och lära sig om Sveriges rika kultur, natur och historia – allt medan de skapar minnen för livet.



