Debatt: Halland kan bättre – kvinnor förtjänar lika lön

I dag är det Internationella kvinnodagen. En dag då vi självklart ska hylla framgångar för kvinnors rättigheter, men ännu viktigare är att se dagen som en påminnelse om allt arbete som återstår att göra. I Halland har vi tagit viktiga steg mot ett mer jämställt samhälle, men vi står fortfarande inför stora utmaningar och vi har långt kvar innan vi kan tala om ett samhälle där kvinnor och män har samma möjligheter och rättigheter.

Trots att Halland är en framgångsrik och växande region har vi de största löneskillnaderna mellan kvinnor och män i hela Sverige. Enligt den senaste statistiken från 2023 är årsinkomsten för kvinnor i Halland i snitt 99 500 kronor lägre än för män. Det här är en oacceptabel skillnad som kräver både ökad medvetenhet och konkreta åtgärder.

Skillnaderna beror delvis på att kvinnor oftare arbetar deltid eller i låglöneyrken, att kvinnor tar ut mer föräldraledighet, men även i likvärdiga yrkesroller är mäns löner ofta högre. Traditionella könsmönster påverkar därmed fortfarande kvinnors möjligheter på arbetsmarknaden. För att förändra detta krävs gemensamma ansträngningar från näringslivet, politiken och arbetsmarknadens parter. Vi måste agera tillsammans. Utmaningen är större än vad varje enskild organisation kan lösa.

Löneskillnaderna är bara en del av en större jämställdhetsproblematik. Ett av de mest brutala uttrycken för ojämställdhet är mäns våld mot kvinnor – ett samhällsproblem som kräver handling på alla nivåer. Under 2024 anmäldes över 700 fall av våld i nära relationer till polisen i Halland. En ökning med 42 anmälningar från året innan. Bakom varje siffra finns en människa vars liv begränsas av rädsla, hot och våld. Dessutom påverkas många barn, som tvingas växa upp i en miljö präglad av våld och osäkerhet, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för deras hälsa och framtid.

I Halland samarbetar vi på bred front för att skydda utsatta kvinnor. Exempelvis arbetar kvinnojourerna i länet dagligen för att ge trygghet och stöd. Region Halland har infört rutiner för att tidigt upptäcka våldsutsatthet inom hälso- och sjukvården, vilket har räddat liv. Region Halland är en stor arbetsgivare med cirka 9 000 anställda. Därför gör det också skillnad med den nya utbildningen av all personal i hur man kan upptäcka kollegor som har en våldsam hemmiljö. Länsstyrelsen i Hallands län utbildar årligen 1 000–1 500 personer i våldsförebyggande arbete. Främst utbildas personal inom socialtjänst, hälso- och sjukvård, men också politiker, poliser och andra yrkesgrupper, inklusive representanter från ideella organisationer.

Låt oss göra Internationella kvinnodagen till en dag för både reflektion och handling – för framtidens Halland och för ett jämställt Sverige. Vi har alla ett ansvar att driva utvecklingen framåt!

Myndigheter, region och kommuner, fortsätt att arbeta för jämställda löner och trygga arbetsplatser för kvinnor. Säkerställ att våldsutsatta kvinnor och barn får det stöd de behöver.

Näringslivet, ta ert ansvar för att minska löneskillnader och satsa på kvinnligt ledarskap. Låt jämställdhet bli en konkurrensfördel.

Alla hallänningar, våga agera när ni ser orättvisor och stå upp för ett samhälle som bygger på jämlikhet, trygghet och respekt.

Tillsammans kan vi skapa ett Halland där alla får möjlighet att utvecklas på lika villkor!