Företag stäms – kvinna fick inte föräldraledigt

Av Ronny Karlsson

Kungsbackakvinnan ville ta ut mer föräldraledighet för att hinna hämta sitt barn, men då avslutades i stället hennes provanställning. Nu stäms företaget på ett sexsiffrigt belopp.

Det är fackförbundet Unionen som agerat ombud för kvinnan och skickat in stämningen. Kvinnan anställdes på ett företag i Kungsbacka i fjol, det handlade om en provanställning och hon hade redan från början ansökt om föräldraledighet för en liten del av sin tjänst.

Schemat anpassades så att kvinnan skulle hinna hämta sina barn, men efter ett par månader ville företaget ändra schemat. Nu skulle kvinnan behöva jobba senare även de dagar då hon tidigare hämtat barnet.

I det läget föreslog kvinnan att hon skulle ta ut en större del föräldraledighet. Under några dagar skickades mail fram och tillbaka, och sedan avbröts hennes provanställning i förtid.

Enligt Unionen har företaget inte angett någon annan anledning till uppsägningen än att schemat inte fungerade.

”X försökte vid flertalet tillfällen samråda med Bolaget kring hennes behov av arbetstidsförkortning. Bolaget har varit ovilligt att ens diskutera en förkortning av arbetstid med stöd av föräldraledighetslagen”, står det bland annat i stämningsansökan.

Nu stäms företaget på 120 000 kronor för den skada som Unionen menar att företaget utsatt kvinnan för, då föräldraledighetslagen ses som en social skyddslagstiftning.

Man kräver också en ersättning för utebliven lön på drygt 30 000 kronor per månad fram tills ärendet behandlats av tingsrätten.