Satsning mot orättvisa löner

Av Kristian Alm

Lika lön för lika arbete har man i kommunen. Men kvinnor kommer däremot i kläm när man jämför olika jobb med samma ansvar. Nu satsas tre miljoner på fortsatt utjämning den kommande året.

Kungsbacka kommun arbetar med en lönestruktur där samtliga befattningar är värderade med hjälp av fyra faktorer: kunnande, problemlösning, ansvar och arbetsförhållanden.
Värderingarna resulterar i att befattningarna placeras i tio olika löneintervall. Nästa år kommer det lägsta intervallet att ligga mellan 23 000 och 28 000 kronor. Det högsta intervallet ligger mellan 49 000 och 65 500 kronor. (De högsta cheferna ligger utanför systemet)
Värderingen ska alltså vägleda hur olika jobb ska lönesättas beroende på de fyra faktorerna.

Kartläggning
Hur fungerar det då?
I 2022 års lönekartläggning har en analys gjorts av kvinnors och mäns medianlöner.
Sammantaget visar kartläggningen att skillnaden mellan kvinnors och mäns löner på en övergripande nivå har minskat något. Kvinnors medianlön totalt i kommunen motsvarar närmare 98 procent procent av medianlönen för män.
Men kartläggningen finner ingen diskriminerande skillnad när det gäller kvinnor och män med samma jobb.
Om man däremot jämför olika yrken som ligger på samma värderingsnivå enligt den tiogradiga skalan, finns det skillnader. I vissa fall släpar kvinnolönerna efter.

Tre miljoner
Därför sätter kommunledningen av tre miljoner under 2023 för att delvis utjämna skillnaderna.
Pengarna ska fördelas individuellt till runt 450 medarbetare. De finns inom följande yrkeskategorier:
arbetsledare kök, restaurangchef, arbetsterapeut, biståndshandläggare, fysioterapeuter, lärare grundskola/modersmål, miljö och hälsoskyddsinspektör, myndighetshandläggare, sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor, socialsekreterare (vuxenenheten), studie och yrkesvägledare samt stödpedagog.