Vill skärpa krav på nyanställda i vården

Av Johanna Simonsson

Innan någon anställs inom Vård och Omsorg i Kungsbacka, ska de visa ett utdrag ur Polisens belastningsregister. Det kräver nu Agnetha Ernegård, Kungsbacka Framtidsparti.

"Som ansvariga måste vi göra allt som står i vår makt för att se till att våra invånare kan känna sig trygga. Jag är medveten om att intygen inte ’säger allt’. Men då har vi som ansvariga arbetsgivare, gjort det som många andra kommuner redan gör idag." Det skriver Agnetha Ernegård, numera vilde för Kungsbackaborna i kommunfullmäktige, i en motion till kommunstyrelsen.
Redan 2015 lämnade hon in en motion med samma krav, men den bifalldes inte. I den hade hon även intervjuat 40 stycken slumpmässigt utvalda kungsbackabor om vad de ansåg om frågan. I november förra året lämnade hon in en ny, som fullmäktige beräknar ska vara besvarad under fjärde kvartalet år 2022. Den motionen som skickades in i juni i år innehöll även en uppföljning med nya intervjuer, denna gången från 30 kungsbackabor.
– Man kan se den jag skickade in nu som ett komplement. Men jag tänkte också att detta kunde påskynda processen, eftersom det tagit så lång tid att få svar.
Syftet är att öka tryggheten och minska risken för att boende eller personal utsätts för brott och detta anser Agnetha är enklaste sättet att göra det på. Verksamhetsrutinen ska gälla för alla yrkeskategorier inom vård och omsorg och för alla former av anställningar.
– Det är en säkerhetsrutin som inte kostar någonting för kommunen. Har man rent mjöl i påsen, så är det bara att skicka efter och lämna in den innan anställning Jag förstår inte varför man inte har infört det här än i Kungsbacka.