Ny våg av personaltapp på Kolla-boendet

Försämrat schema och för tung arbetsbelastning.
Nu strömmar ännu en våg av massuppsägningar genom Kolla vård- och omsorgsboende, där många som kan väljer att lämna.
– Det är värre än värst här, säger en anställd till Norra Halland.

Turerna kring arbetssituationen på Kolla vård- och omsorgsboende fortsätter.
Nyligen introducerades ett nytt schema som bland annat innebär att vissa arbetspass börjar redan klockan sex på morgonen, medan andra fortsätter till klockan 23 på kvällen.
En sista droppe för många.
Schemat kan bland annat sättas i relation till att förskolornas ordinarie öppettider är mellan 6.30 och 18, om man behöver hämta och lämna i barnomsorgen. Kommunen kan göra vissa, individuella lösningar, men före klockan sex på morgonen är till exempel svårt att få till.

"Kaos i hela huset"

På en avdelning på Kolla har den senaste tiden fem av sju ordinarie sagt upp sig. Också på andra avdelningar väljer folk att sluta.
– Det är kaos i hela huset, det är helt galet, säger den anställda.
Enligt Ann Freed, tf verksmahetschef på Kolla vård- och omsorgsboende ska det dock röra sig om totalt fem anställda som sagt upp sig, både ordinarie och vikarier.
Förutom vårdinsatserna, ska personalen några gånger i veckan hjälpa till att packa upp leveranser. Det kan handla om allt från blöjor till frukt och mat som ska till avdelningarna.
– När vi säger att vi då inte hinner med på avdelningarna, till exempel duscha de boende, får vi höra att vi kan göra det en annan dag istället. Ibland får vi helt enkelt fuska, för vi hinner inte.
Enligt den rutin som finns ska de boende duschas en gång i veckan.
– Uppackning av varor är del av arbetsuppgifterna, säger Ann Freed.

Optiska sensorer

Nattetid är det tre anställda på plats för 77 boende. För att man lättare ska klara av att hålla koll har det därför satts upp optiska sensorer i korridorerna, som känner av när någon av de boende lämnar sina lägenheter på nätterna. På så vis ska de anställda kunna följa vad som händer där, också om de själva befinner sig på någon annan plats i huset.
– Men man ser ju inte vad som händer inne i rummen! Och det är ju där många skador sker, till exempel med personer som trillar ur sängen, säger den anställda.

Högre lön

Många av dem som sagt upp sig har valt att istället gå över till kommunen, där lönerna dessutom kan vara flera tusen kronor högre.
Bland dem som finns kvar ökar nu oron hur man ska klara sitt jobb framöver, utan tillräckligt med personal.
– Vardagar annonserar efter folk på Facebook, på mötena frågar cheferna om de anställda inte har några kompisar som vill börja. Utbildning spelar ingen roll, bara de är över 18 år.
För de anställda som finns kvar och som har den medicinska kompetensen innebär det ännu mer press.
– Jag fasar för sommaren och att vara enda med erfarenhet tillsammans med en massa 18-åringar.

Jobbar vidare med schemat

Enligt Vardaga följer man kollektivavtalet vid lönesättning och under sommaren ska man ha överbemannat personalstyrkan. Det nya schemat som fått personal att reagera är inte heller klubbat än.
– Vi arbetar fortfarande med att forma schemat så det ska bli så bra som möjligt. Personalen är med i planeringen och jag hoppas vi kan skapa ett schema som så många som möjligt är bekväma med. Det är viktigt att vi har en bemanning som är anpassad efter omsorgstagarnas behov, säger Ann Freed.

Hoppas på kommunen

Kungsbacka kommun inledde en större utredning av Kolla vård- och omsorgsboende efter det stora covid-utbrottet i vintras.
Ytterligare boende blev sjuka och avled också senare, sammanlagt har 17 av de boende avlidit med covid-19.
Nyligen fattade kommunen tillsammans med Vardaga beslut om att låta Ernst & Young göra en utredning av driften på samtliga Vardagas boenden i kommunen. Utredningen ska vara klar i början av sommaren.
– Både jag och många andra av de anställda hoppas att kommunen kommer att ta över driften av Kolla istället, säger den anställda.
Hen har bett att få vara anonym, eftersom det kommit kritik från företaget när anställda har uttalat sig i media tidigare.
– Då har vi fått höra att man ska hålla sig neutral och att om det inte passar, då är det lika bra att gå, att de som inte är med på tåget kan hoppa av. Folk är skiträdda för att bli av med jobbet.

Whistle blower-funktion

Ann Freed vänder sig mot kritiken.
– Vi har en ”whistle blower”-funktion som man kan vända sig till anonymt eller med namn om man vill synliggöra något man tycker är fel i verksamheten. Om man ändå beslutar sig för att vända sig till media så kan man göra det utan följder från arbetsgivaren. Gör man det anonymt så får inte arbetsgivaren efterforska vem det är. Så jag tillbakavisar helt att det ska ha skett på Kolla, säger hon.
Samtidigt finns det en oro bland personal, som på olika sätt försöker nå ut med sina åsikter.
– Man har alltid rätt att vända sig till media, men vi ser hellre att man har en dialog med oss. Däremot anser jag inte att personalen bör prata med de boende eller deras anhöriga om sådant de inte tycker är bra, till exempel schema. Då ska man istället vända sig till sin chef. Samtidigt är det ju inte säkert att man får gehör för sina synpunkter, det får man inte alltid, säger Gertrud Öjetoft, regionchef på Vardaga i Väst.

Få hör av sig

Om man som anställd anser att något på boendet inte fungerar och att man inte får gehör av sin chef på plats, ska man enligt Gertrud Öjetoft istället vända sig vidare till henne.
– Det finns som sagt också möjlighet att framföra synpunkter via ”whistle blower”-funktionen och framför allt har alla medarbetare lagstadgad anmälningsplikt om man ser brister i verksamheten.
Frågan är hur väl det systemet fungerar. Bortsett från en anställd som i vintras hörde av sig med frågor om Norra Halland verkligen fick skriva som vi gjorde i den stora granskning som då genomfördes, har hon inte haft några sådana samtal.
– Om systemet inte fungerar får vi ta det till oss och prata om det på arbetsplatsträffarna, säger Gertrud Öjetoft.

Läs mer:
Vardagas samtliga boenden granskas i extern revision

Vardaga svarar på kommunens kritik

Kolla under fortsatt utredning

Covid-utbrott på Kolla anmäls som allvarlig vårdskada

Arbetsmiljöverket ger Vardaga rätt 

Nytt covid-utbrott på Kolla

Personal vittnar om ohållbar situation på Kolla

”Det stämmer att det har slutat en del personal”

Anhöriga vittnar om bristande omvårdnad

Dödsfall på Kolla efter covid-utbrott