Lillemor Berglund och Ann-Helén Svensson om förvaltningens hemtjänstarbete.

FOTO:

Foto: Nils Jönsson

 

Efter Norra Hallands granskning av den kommunala hemtjänsten har kommunen nu börjat att agera. En kartläggning om arbetsmiljön i samtliga enheter är genomförd, för att förbättra arbetet för hemtjänstpersonalen.

 

 

Det är tydligt att kommunen som arbetsgivare känner sig pressad efter Norra Hallands granskning. Efter att Norra Halland uppmärksammat den svåra arbetssituation som personalen inom den kommunala hemtjänsten arbetar i, med ansträngda scheman och hög arbetsbelastning, har nu kommunen tvingats att agera.

– På grund av det som pågår har vi gjort en arbetsmiljökartläggning på varje enhet, där varje grupp pratat om vad problemet är hos dem, vad som inte fungerar och varför de är ansträngda, berättar Ann-Helén Svensson, verksamhetschef på Vård- och omsorgsförvaltningen.

 

”På grund av det som pågår har vi gjort en arbetsmiljökartläggningen på varje enhet”

Tillsammans med kommunal sker sedan en sammanställning på hur det ser ut i enheterna. På så vis menar Ann-Helén Svensson att de kan få en bild över vad som är gemensamt för enheterna, och vad som är individuellt.

– Sedan kommer en sammanställning till enhetscheferna som får jobba tillsammans med medarbetarna för att förbättra situationen på arbetsplatsen. Ledningsgruppen inom hemtjänsten ska jobba med det som har organisatorisk karaktär, säger hon.

 

Nästa vecka kan du läsa om de avvikelserapporter från hemtjänstpersonal som vi har granskat, och hur kommunen svarar på kritiken om schemaläggning som inte fungerar.

Annons

KOMMENTERA ARTIKELN

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Vi tar bort inlägg som vi bedömer är olämpliga.

Kommentera

Du måste vara inloggad för att skriva en kommentar.